女子上班第一天因已婚被辞(职场歧视)

  近日,广州一女子上班第一天办理完入职后,因已婚被辞退。人事称公司希望招一个稳定的不会怀孕的。员工不是机器人,不吃不喝没有感情,不可能只有工作没有家庭。有家庭,就要顾及家庭。招聘单位的顾虑可以理解,但是是否应该顾及社会稳定,以及员工个人的问题呢?

  女子称,还是第一次遇到这种情况,真的很生气。当时刚熟悉完工作流程,就被人事叫去谈话。人事看到女子入职资料上是已婚,认为她后期可能会要小孩,所以不考虑再录用该女子。女子称,近期并没有备孕打算,并质问面试时为什么没有提前告知不要已婚人员?人事人员称,公司现在的决定就是这样。

  有网友称,知道这几年,生育率为什么下降吗?就是因为有些公司对职业女性太不友好了。如果不提高职场对于婚育女性的尊重和爱护,恐怕越来越多女性会选择不结婚不生孩子,不婚不育保平安,这虽然是一句句调侃的话,但也是社会的悲哀。想要提高出生率,是方方面面的短板都要弥补的。

  所以,应当对这种违反《劳动法》的行为严肃处理!生儿育女是人的基本要求和权利,也是社会发展进步的需要。这家公司无视法律规定,变相剥夺公民的生育权,应当依法严肃处理。​​

  有网友认为,公司规避这种风险不奇怪,单位难,员工也难,只能慢慢磨合和完善吧。大力支持生育又如何,还是有许多企业对女性存在各种各样的歧视,如果不从根本问题上让女性得到应有的保障,谁又敢结婚生孩子呢?
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