一、员工自离会被原单位除名
一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。
除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑：原公司不会再录用此人。
二、员工自离会面临单位的追责
从上面两个法律可以看出当员工自离时，企业是有权进行追责的。应为员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。
当然，两则法规都是有明显的共同点：给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。
三、员工自离无法享受待遇
法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。
四、后续离职证明
正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。
除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。
最重要的是自离当月的工资，企业一般也是扣除不会给予的。
