什么是服务外包(服务外包有哪些优势)

  服务外包是服务提供商根据企业、政府、社团等组织委托、授权或双方合作,完成组织内部服务活动或服务流程,共同创造价值、提升价值的一种生产性经济活动。社会专业分工的细致化,让服务外包成为一种大趋势。

  服务案例1

  某某连锁餐饮公司在该餐饮公司快速发展期间,在全国各城市铺设门店,人员数量增长快,同时招聘进度不能完全匹配,用工成本较高,且人事事务性工作特别繁琐,属地化管理困难。

  经沟通诊断后,我司提供标准版外包服务。

  通过网招中心,解决其部分招聘交付问题;劳动关系逐步转移,通过专业服务团队和技术平台,高效解决人事事务性工作;依托薪酬福利等合理化配置,提高员工满意度和降低劳资纠纷比例;并根据客户需求,不定期提供增值服务。

  服务案例2

  某某大型物流公司该公司人员基数大且分布全国,大量员工需要属地化缴纳社保,流动性较大,工伤比例较高,需要有专业的机构承接全国性落地服务,解决这些问题,降低管理成本,并根据各地规模配置属地化服务人员。

  经诊断,该公司人员基数大,但是招聘渠道成熟,不需要招聘服务,我司为其提供定制版外包服务,达成全国性战略合作。

  第一阶段:

  以岗位外包的形式,降低用工风险,提升管理效率,服务内容包括并不仅限于员工入离转调全流程事务外包,属地化社保公积金缴纳,薪资福利发放,并协调加强定期安全培训,降低工伤比例。依托专业服务团队,妥善处理劳资纠纷和工伤事宜,并进行用工风险分担。

  第二阶段:

  提供属地化客服,增强服务黏性,为员工提供贴心和专业服务,并及时给员工解答薪税问题;提供员工补充福利方案,降低员工医疗期和工伤处理期间的成本支出;提供法务咨询和财税咨询,在其业务发展过程中,帮助其效益增长。

  5大企业痛点

  ①用工成本:

  薪税政策多变,区域差异大,用工成本居高不下。

  ②用工风险:

  员工分布广,工伤比例高,劳资纠纷多。

  ③用工缺口:

  季节性用工需求,招聘难,人员流失率高,人员编制限制等。

  ④管理效率:

  员工基数大,属地化管理困难,事务性工作效率低,管理复杂。

  ⑤转型升级:

  业务跨区域发展快速,内部管理部署跟不上。

  5大服务优势

  1.组织优势:

  国资背书,专业团队,网招团队。

  2.产品优势:

  菜单式,定制化,多元化。

  3.技术加持:

  数字化建设,自主研发服务平台。

  4.品牌优势:

  区域规上企业,骨干企业等肯定。

  5.区域优势:

  全国联动管理机制。
版权声明:本文《什么是服务外包(服务外包有哪些优势)》内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权或者违法违规的内容, 请联系我们举报,一经查实,本站将立刻删除。

这篇文章对您有帮助吗?

已有人觉得有帮助!

相关推荐