大小休是什么意思(大小休和双休差别大吗)

  所谓大小休,在很多公司也叫大小周,意思就是双休和单休轮流来,比如,这一周周六、周天都休息,那么下一周周末就只能周六或者周日休息一天,另外一天正常上班。

  1、从时间上来看,大小休和双休相差了2.36倍的年度法定节假日,差别还是比较大的。

  一年365天,按照52周算,那么就有26周的时间是只能休1天的(遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑),换句话说,实行大小休公司的员工,比别人正常双休的公司的员工,一年要少去26天的假期。

  一年少26天的假期是什么概念呢?我国一年的法定节假日是11天(包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天),也就是说,少去的这26天是一年法定节假日的2.36倍。

  所以,首先从时间上来说,大小休跟双休的差别还是比较大的。

  2、从收入上来说,一些实行大小周计划的大厂对应核算了加班工资,这部分补偿让他们整体收入更高。

  一些知名的互联网大厂,在实行大小周的制度时,对应计算了周末加班的加班工资,虽然没有具体去核实过这部分加班工资是如何计算、以何种方式发放的,但如果是按照国家规定的周末加班按照双倍工资计算的话,我们可以具体算一算:

  假设某程序员固定月薪20000,平时其它加班不算,一个月按照4周来算,会有2天的周末加班,每天8小时,我们尽量简化,假设没有任何其它不太、奖金之类,同时这一个月是全勤。

  那么,如果没有大小周,正常情况下这名程序员一个月的税前工资就是20000,而如果实行了大小周,每月的税前工资为:

  20000/21.75*2+20000=21839.08。

  相当于每个月直接涨薪了9.2%。

  也许你觉得这并不算多大一个数字,但要知道,纵观整个职场,每年的工资能够实现这个涨幅的,只是一小部分公司效益不错、还愿意与员工实现收益共享的好单位才能做到。

  当然,也不排除还有一些公司,会在对自己有利的事情上强调对标大厂,在对员工有利的事情上,强调自己公司只是一家发展中的中小型企业,在这样的公司里面实行大小周,就只能要么尽早离职,要么尽快学到东西和本事后离职了。

  3、从趋势上来说,越来越多已经实行了大小周的公司会逐步取消,正准备实行的公司会取消计划。

  2021年以来,很多知名互联网大厂都陆续宣布了新政策,取消之前实行的大小周政策,全部改为双休制,在可以预见的未来,这种趋势会继续下去。

  所有现在还在实行大小周的公司,一部分会主动选择跟随这股潮流,另一部分可能会在将来更加注重员工权益的大环境下,被动地减少加班的时间。而对于还在犹豫自己公司要不要实行大小周的,也建议尽量取消这个打算。

  公司在整体经营的发展趋势上,一定是从最初的粗放式的加大人力的投入来取得公司的快速增长,慢慢成长到通过更加精细化的管理来提升人效,从而完成公司从粗放式经营到精细化经营的发展,也只有实现这种转变,才能够从拼人头、拼工作时间的竞争方式,发展到拼创新、拼技术的竞争方式。

  而这种转变,是每一家想要获得长期发展的企业,都必须要实现的,否则,所谓基业长青,就只能是一个愿景了。
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