眼力见是什么意思(领导口中的眼力见指什么)

  眼力见它足以概括一个优秀员工所有的优点。更可以说,眼力见是所有员工的最核心的竞争力。

  那么眼力见具体指的是什么?八个字可以概括:善闻其言,善观其行。

  在工作中如果我们能够以礼貌的态度,踏实的行动完美的完成任务。那么我们便成功的吸引了领导的注意。它会让领导更加的工作更加的舒适。

  察言观色不是一个贬义词,能做到察言观色就能最大可能得与周围环境和谐,出错率更低,工作效率大大提高。

  有眼力见的员工,需要具有敏锐的观察能力,随时应变的反映能力,及超高的职业嗅觉。看到别人看不到的东西,做出别人无法做的事情。这样才能让领导更放心,更省心。

  而具有眼力见绝不是刻意的奉承巴结。一味地阿谀奉承只会给自己带来灾难。

  真正的眼力见说的是一种心态,一种随时服务的工作心态。

  在马路上扶老人行走,公交车让座,替领导递一支签字笔,等等都是具有眼力见的具体表现。

  具有眼力见与自身身份的高低贵贱没有任何关系。一个硕士博士毕业的高才生,在一次会议中,发现领导的杯子中没有水了。只因自己是个博士而不去添水,反而被一名保洁阿姨做了。

  博士生自认为自己没做错,端茶倒水的事情本就不是他的工作。可是这倒水的行为却被领导个看到了。无论博士的能力多强,没眼力见一样会领导摇头。

  说到底,眼力见这东西就是一个态度与想法的问题。态度好了,心态好了,有了服务意识的心态,眼力见自然就上来了,自然便知道如何工作了。

  想要具有非同一般的眼力见,就必须放低自己的身份。

  无论你是高材生,还是富家独生子,放低了身份总能让你在工作中顺利很多。

  其实工作中的领导,在生活中至少也已经是叔叔辈了,属于长辈或前辈。向长者学习并没有什么错。

  有人会说,我的领导比我的年龄还要小,我为什么要毕恭毕敬的听他的?

  授业有先后。一个比自己小的人做了自己的领导,至少说明他接触行业的时间比你早,对行业的知识更清楚。

  三人行必有有师。为什么不能像年龄比自己小的人学习呢?
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